平安教诲须让职工“有知”“有畏”-原创作品--内页标题

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平安教诲须让职工“有知”“有畏”

56net亚洲必嬴手机版 著作人:李玲 2019-08-22 14:16:23

假期去海边,有人说这片海会退潮,可以去赶海。我们蹚水爬上了近处的一块大礁石,正预备欣赏涨潮的现象。忽然听见岸上有人大呼:“礁石上的人赶忙上去!一下子退潮就下不来了!其别人万万别再过来了!”纷歧会儿,各人都登陆了。一个戴着红袖章的人走过去跟我们说:“很多多少人以为如今是涨潮,实在是退潮!”

站在岸边,看着海水一点点往下跌,那块大礁石也逐步被海水解围了。想起方才发作的统统,我仍然心不足悸。昔人云,无知者无畏,未曾想,本人也阅历了一回。

我也不由遐想到了企业的平安培训。我以为,平安培训最紧张的是要让职工“有知”””“ “有畏”。所谓“有知”,便是要让职工实在晓得什么能做、什么不克不及做、怎样去做,比方操纵规程是什么、平安红线在那边、留意事变有哪些等等,如许,职工就不会因“无知”而形成不良结果,就像我们一样,爬上礁石还不晓得风险已近在天涯。所谓“有畏”,便是经过直观可感的方法,让职工看法到违规违章的结果,从而在心思上有所畏惧,进而可以盲目遵规守纪,如中煤九十二公司不断在高兴推行的“平安心智”体验式培训,经过体验地面坠落、反手写字、坐轮椅汲水、模仿失明等项目,让职工切身感觉伤残所带来严峻结果,终极使职工“有所惧”,然后“有所不为”。平安培训,若能真正做到让每一名职工“知进退”、“有畏惧”,那么,完成企业的长治久安也天然是瓜熟蒂落的事。

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